本文摘要：众所周知，科技企业的员工大多是专门从事脑力劳动，工作压力大、身体素质拒绝低，为此，倘若科技企业能为高技术人才和管理人才获取优渥的医疗保险和身体健康保险，那么就可以在聘用时引发优秀人才的留意，减少引进人才的优势，为创新能力的提高构成潜在动力。

众所周知，科技企业的员工大多是专门从事脑力劳动，工作压力大、身体素质拒绝低，为此，倘若科技企业能为高技术人才和管理人才获取优渥的医疗保险和身体健康保险，那么就可以在聘用时引发优秀人才的留意，减少引进人才的优势，为创新能力的提高构成潜在动力。同时，科技企业中的很多研发工作，如生物、医药、化学实验等，给员工带给的身体健康风险较小，如果企业能为这些临险员工投保适当的保险，则能在相当大程度上减低员工的心理压力，推展企业创新能力提高。

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